奖罚制度怎么写_小学生奖罚制度怎么写

       大家好，今天我想和大家分析一下“奖罚制度怎么写”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

1.办公室的奖罚制度有哪些

2.怎样写宾馆的奖罚制度！

3.我是班级的学习委员，老师让我写一个关于班级学习的班规 要有奖惩制度 我该怎么写 急求

4.保安奖惩管理规定范文3篇

办公室的奖罚制度有哪些

       办公室人员纪律奖惩制度如下：

       1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。

       2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小 功一次。

       3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励次。

       4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。

       5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。

       6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。

       7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。

       8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。

怎样写宾馆的奖罚制度！

       一、第一条

       总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

       二、第二条

       公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

       三、第三条

       适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

       四、第四条

       奖励或处罚方式：

       1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

       2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

       五、第五条

       处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

       1、通报批评。

       2、经济处罚。

       3、降级。

       4、辞退。

       六、第六条

       有下列表现的员工应给予奖励

       1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益。

       2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的。

       3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

       4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

       5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

       6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

       7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

       七、第七条

       员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

       1、经常性迟到、早退的罚款。

       2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款。

       3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。

       4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。

       5、不配合各部门工作的罚款。

       6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。

       7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。

       8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。

       9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚。

       10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款。

       11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

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       转载以下资料供参考

       关于宾馆的奖罚制度

       一、处罚和奖励原则

       （一）处罚种类分为：

       1、行政处罚：告诫、警告、辞退。

       2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。

       ①告诫：罚款 5～50元；

       ②警告：罚款 100～200元；

       ③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；

       （二）奖励种类分为：

       1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。

       2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。

       ①通报表扬：奖金 50～100元；

       ②嘉奖：奖金 150～300元；

       ③晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）；

       二、实施细则

       （一）处罚细则：

       告诫过失

       1) 由于工作失误或不慎，引起客人不快的；

       2) 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；

       3) 在服务中漫不经心；

       4) 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；

       5) 工作时饮酒或睡觉；

       6) 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；

       7) 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；

       8) 个人的仪容仪表没有达到酒店要求；

       9) 不遵守员工宿舍规定；

       10) 不遵守酒店着装规定；

       11) 上下班不按时打卡或签到；

       12) 无故迟到或早退20分钟以内的；

       13) 工作时在工作地点以外地区游逛；

       14) 违反酒店礼貌规定；

       15) 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；

       16) 违反员工餐厅规定；

       17) 在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝或嚼口香糖；

       18) 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；

       19) 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；

       20) 未经许可进入非公共区域（如：厨房等）；

       21) 报告工作时不诚实；

       22) 随意使用酒店客人设施；

       23) 工作时干私活；

       24) 管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；

       25) 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；

       26) 管理干部的直接下属有重大违纪现象的；

       警告过失

       1) 由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；

       2) 未经许可随意使用酒店电脑，国际/国内直拨电话或其它设备造成公司损失的；

       3) 未经公司或客人许可进入宾客房间；

       4) 未经许可，擅自在客房内过夜的（需同时缴纳等额的房款）；

       5) 未经许可在酒店兜售物品；

       6) 因粗心大意丢失酒店钥匙；

       7) 未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；

       8) 浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；

       9) 制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；

       10) 未经许可更改工作班次；

       11) 未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；

       12) 违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；

       13) 不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；

       14) 违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；

       15) 进出酒店时拒绝警卫检查；

       16) 为其他员工打卡；

       17) 拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；

       辞退过失

       1) 同客人吵架或当客人的面争吵；

       2) 对客人粗鲁或顶撞客人；

       3) 向客人索要或暗示希望得到小费；

       4) 为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；

       5) 欺骗或骚扰客人；

       6) 未经许可复制酒店钥匙；

       7) 未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；

       8) 在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；

       9) 故意不向酒店报告自己的传染性疾病；

       10) 拾遗不交，据为已有，如现金等；

       11) 同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；

       12) 组织或参与不道德活动；

       13) 在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；

       14) 偷窃行为；

       15) 骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；

       16) 斗殴或怂恿打架斗殴；

       17) 从事任何违法活动，如赌博等；

       18) 违反国家其它法令；

       19) 由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。

       备 注：

       1、在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分；

       2、在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级；

       3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理；

       4、处分的有效期：告诫1个月，警告3 个月，留店察看6个月。

       （二）奖励细则：

       通报表扬

       1) 由于优质服务而得到宾客表扬的；

       2) 一惯工作表现好，得到领导认可的；

       3) 拾金不昧；

       4) 连续三个月没有违纪现象的；

       5) 积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的；

       6) 服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的；

       7) 为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的；

       嘉 奖

       1) 对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；

       2) 因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的；

       3) 见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的；

       4) 在外派工作、有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的；

       5) 3个月内连续两次以上受到通报表扬的；

       6) 其他表现优异或贡献突出的；

       晋 级

       1) 发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的；

       2) 1年内连续3次以上受到嘉奖的；

       3) 服务技能优越、管理水平突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的；

       4) 本年度得到总公司嘉奖的。

保安奖惩管理规定范文3篇

       一．按照学校作息表，按时到校，认真做“两操”；按时就座等候上课，按计划进行课程。

       二．遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。

       三．自习课自觉学习各门课程，安静而专心。

       四．爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划/画。

       五．不在教室内打牌或进行其他影响他人正常活动的行为。

       六．用语文明，举止、发言有分寸，尊重和维护他人的正当权益。

       七．劳动积极，依照安排各自完成应尽义务。（每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室、擦黑板、抹走廊栏杆、摆正桌椅，并把清洁工具摆放整齐。）

       八．自觉维护班集体利益，离开教室时注意关闭门窗。

       九．依照学校规定穿着，注意仪表的整洁大方；朴素节约，不攀比、显摆身外之物。

       十．放学后进行正当的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不去网吧和机室及其他娱乐场所。

       ※具体的奖惩标准

       每人原始分80分，以周为单位计算加减结果。

       （一）以下行为属于违纪：

       —升旗仪式中不肃立，不行礼，甚至是说话打闹。（3－5）

       －迟到、早退、无故缺席 （1－3分）

       －仪表不合要求，穿拖鞋，留长发、戴首饰、留长指甲、化妆、衬衫纽扣没有扣全、穿鞋没有拉起后跟等。 （1－3分）

       －不认真做早操、眼操 （1－2分）

       －课堂上睡觉；吃东西、玩小物件、传纸条、乱扔杂物；看课外书；交头接耳、嬉笑打闹；擅自换座位、离座、中途离开教室者。 （1－3分）

       －课间制造巨大噪音、狂奔乱跳；滋扰同学，无事生非；聚众打牌甚至赌博。（3－5分）

       －毁坏公物且没有及时修补；破坏环境卫生； （3－5分）

       －清洁值日缺勤，或袖手旁观，劳动拖拉、懒惰 （2－3分）

       －当周应完成的背记任务记录为空白 （2分）

       －课后骚扰同学（粗言秽语、跟踪、电话、书信）；敲诈勒索、打架；抽烟；偷窃（对他人的东西不问自取，亦视为偷窃） （5－10分）

       －进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所 (10分)

       －拖欠作业、考试作弊；拖欠应交付学校的款项。（5－10分）

       －欺瞒、顶撞师长；对同学恶言相向。 （5－10分）

       ※以下行为值得表彰：

       ＋ 主动清理教室内外的环境；放学后主动返回课室关闭门窗。（2分）

       ＋ 连续一周无迟到早退、缺勤 （2分）

       ＋ 连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象 （2分）

       ＋ 每周劳动积极，工作细致周到 （2分）

       ＋ 一学期周记得等级A+累计5次以上或A 8次以上。（3分）

       ＋ 各科作业一周内80%得A级 （3分）

       ＋ 每次口语交际主动上台发言者 （1分）

       ＋ 每周按时按量完成各科背记任务 （5分）

       ＋ 主动协助老师工作，热心帮助同学解决困难 （2分）

       ＋连续三十天无不良举止言谈，与同学关系融洽 （ 5分）

       ＋ 在各项竞赛（运动会、球赛或知识竞赛等）中获得名次 （3－5分）

       ＋ 大考中总分进入全级前50名或成绩较上次级排名前进20位以上 （5分）

       ＋举报不良现象；拾金不昧 （2－5分）

       ＋ 知错能改，表现较前周有较大改善者。 （3分）

       ＋ 获得各项荣誉（三好学生、优秀班干等） （5－10分）

       备注：

       ◎另外，以小组为单位，连续一周无任何人违纪的，全组每人加一分；连续一周无人任何人拖欠作业的，每人加一分。但若某日的三风评比中卫生扣分，当天的清洁值勤组则要每人扣一分。

       ◎以班为单位，连续一周每日三风评比满分者，全班每人加3分。三风评比一学期总体成绩全级第一，全班每人加5分；全级第二，每人加2分。

       ◎加减分依据三风评比情况、考勤记录、纪律监察记录、卫生情况记录、作业登记记录等

       ◎小组长负责记录组员的在校的各方面表现，尤其是卫生、纪律、仪表等方面。对好人好事也要及时发现、登记。每周评选三名优秀组员。

       ◎课代表应及时将早读时的情况报告班主任；最迟在第一节课下课后将作业交到教师处，并做好记录。

       ◎班长负责整体情况的调控。每半月评选三名优秀组长。

       ◎班干之间要有充分的沟通，尽量使记录公正、周全。

       ◎每周召开简短班干会议，汇报一周纪检情况。结果在班会上公布。

       个人分数联接项目：

       ○ 结合学生在各方面的扣分情况做相应的即时处罚，一般体现为劳动补偿和字文抄写。违纪情况严重的，必须在班会课当众作出检讨。情节严重的另行处理。

       ○ 得分在80分以上者，操行评“良”；90分以上者，操行评“优”；80分以下，操行评“中”以下。

       ○ 评选三好学生、优秀班干、团员、学雷锋标兵等荣誉项目以此为参照。

       ○ 每次家长会向家长公布此评分结果。每周加减分超过10分者，即时向家长汇报情况。

       ○ 每周扣分超过15分者，请家长到学校协助教育。

       保安奖惩管理规定是为了加强保安的管理，增进保安人员的工作热情而制定的。下面是保安奖惩管理规定，欢迎参阅。

        保安奖惩管理规定 范文 1

       　一、奖励制度

       　1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元

       　1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。

       　1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。

       　1.3发现事故苗头，及时采取 措施 ，避免重大事故发生者。

       　1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。

       　1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。

       　2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。

       　3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。

       　4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。

       　5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。

       　6.0因公受伤奖励100-200元。

       　7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。

       　二、惩罚制度

       　1.0一般www.Fdcew.com违纪

       　1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。

       　1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。

       　1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。

       　1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。

       　1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。

       　1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。

       　1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。

       　1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。

       　1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。

       　1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。

       　1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：

       　1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;

       　1.11.2情节严重的作辞退处理。

       　1.12当班睡觉被查实的：

       　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;

       　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;

       　1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。

       　1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：

       　1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;

       　1.13.2情节较严重的作辞退处理。

       　1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的：

       　1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元;

       　1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理;

       　1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;

       　1.14.4 其它 时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。

       　1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：

       　1.15.1情节较轻的罚款30-50元;

       　1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。

       　1.16脱岗、失职现象：

       　1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;

       　1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;

       　1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。

       　1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：

       　1.17.1留宿同性的罚款20元;

       　1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理;

       　1.17.3内务不合格的罚款20元。

       　1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：

       　1.18.1罚款50元;

       　1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。

       　1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：

       　1.19.1造成一定影响的罚款20元;

       　1.19.2情节严重的作辞退的处理。

       　1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：

       　1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元;

       　1.20.2两天以上作辞退处理;

       　1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。

       　1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。

       　1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。

       　1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。

       　1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。

       　2.0严重违规

       　2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。

       　2.1.1当值时间睡觉;

       　2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到;

       　2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;

       　2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩;

       　2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁;

       　2.1.6未经允许擅自进入住户房间;

       　2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博;

       　2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙;

       　2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报;

       　2.1.10不服从上级领导的工作安排;

       　2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;

       　2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。

       　2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。

       　2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;

       　2.2.2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;

       　2.2.3向住户索取小费、物品、或其他报酬;

       　2.2.4传播*秽/书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

       　2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;

       　2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;

       　2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;

       　2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果;

       　2.2.9经常违反管理规定，屡教不改;

       　2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;

       　2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;

       　2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。

       　3.0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款 通知书 》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

       　三、奖罚程序

       　1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。

       　2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。

        保安奖惩管理规定范文2

       　一、奖励范围及奖励规定

       　1. 奖励范围

       　1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。 1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。 1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。 1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产， 事迹 突出者。 1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。 1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。 1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。 1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

       　2. 奖励标准

       　以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

       　二、惩罚范围及惩罚规定

       　1. 惩罚范围及规定

       　1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏

       　集体财物的照价赔偿。经 教育 不改或情节严重者作开除处理。

       　1.2 无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

       　1.3 每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。 不 当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元， 对屡教不改者公司作开除处理。

       　1.4 保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

       　1.5 遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

       　1.6 违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

       　1.7 迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特殊情况提前向队长 报告 并经批准者除外。

       　1.8 用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

       　1.9 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

       　1.10未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。

       　1.11执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻

       　时不到保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;无故旷工的每次扣罚50元;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚30元;不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经教育不改者每次罚20元。

       　1.12不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整

       　改处理或开除。

       　1.13参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理，

       　沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。

       　1.13私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣

       　罚100元;未造成后果的扣罚50元。

       　1.14 利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的

       　扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。

       　1.15 对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题的，

       　扣罚100元并视情节严重予以开除处理。

       　本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保留本制度的修改及解释权。

        保安奖惩管理规定范文3

       　值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

       　1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。

       　2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

       　3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系 ，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如;警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

       　4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅 离职 守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

       　5、做好报刊收发工作 ，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

       　6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

       　7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

       　8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

       　9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

       　10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

       　公司门卫管理制度

       　门卫管理是 企业管理 的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

       　本制度适用于本公司员工和保安人员。

       　管理办法

       　保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务 协议书 》等 规章制度 ，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

       　保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

       　保安人员必须出门站岗值勤。

       　警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

       　严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还"来宾证"后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

       　公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。

       　衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

       　严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

       　严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行。

       　严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报。

       　对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

       　本制度的解释权属人事行政部。

       　本制度自公布之日起执行。

       好了，今天关于“奖罚制度怎么写”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“奖罚制度怎么写”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。