公司考勤管理制度最新_公司考勤管理制度最新规定

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨公司考勤管理制度最新的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.公司考勤管理规定范文5篇

2.公司考勤管理规定？

3.考勤管理规定实施细则

4.公司考勤制度管理制度有哪些？

5.公司考勤制度管理制度是什么？

公司考勤管理规定范文5篇

       公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。

        公司考勤管理规定 范文 1

       　第一条　 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

       　第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

       　第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

       　第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

       　第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

       　第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

       　第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动 离职 处理。

       　第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

       　第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

       　第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

       　第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

       　第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

       　a、 元旦 (1月1日)一天

       　b、?五一?国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

       　c、 国庆节 (10月1日、2日、3日)三天

       　d、 春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。

       　第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

       　第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

       　第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

       　第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

       　附：①员工加班申请单;

       　②员工轮休、请假申请单。

        公司考勤管理规定范文2

       　一、工作时间和休息、休假：

       　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

       　二、考勤内容：

       　1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

       　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

       　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

       　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

       　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

       　三、考勤规定：

       　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评 教育 ，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

       　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

       　3、旷工按天数扣发工资，计算 方法 为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)

       　四、假期、待遇：

       　(一)公假

       　凡属下列情况为公假

       　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;

       　2、因工(公)负伤在医疗期内;

       　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆 节三天。

       　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

       　(二)婚假

       　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

       　(三)、病假

       　1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

       　2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

       　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

       　四)、事假

       　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

       　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

       　扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)

       　五)、年休假

       　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

       　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

       　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

       　4、休年休假期间工资、奖金照发。

       　六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)

       　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

       　2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

       　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

       　4、 男职工有陪产假2天。

       　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

       　6、产假、陪产假期间工资照发。

       　五、请假手续及审批权限

       　(一)、请假手续

       　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

       　(二)、假期审批权限

       　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

       　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案;

       　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

       　六、附则：

       　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤 规章制度 办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

       　2、本规定适用于本公司全体员工;

       　3、本规定解释权属本公司财务人事部;

       　4、本规定自20xx年2月11日起实行。

        公司考勤管理规定范文3

       　一、实施意义：

       　为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

       　二、适用范围：

       　本制度适用于本公司全体员工。

       　三、责任部门：

       　本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

       　四、作息时间：

       　1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。

       　2、具体的作息时间规定如下：

       　①上午9：00?12：00，下午13：00?18：00。

       　②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

       　五、考勤管理细则：

       　1、员工考勤管理：

       　①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况 说明书 至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

       　②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。

       　③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。

       　2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

       　3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

       　4、请假和调休审批程序：

       　①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

       　②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

       　5、违反考勤管理纪律种类：

       　①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　③旷工：

       　A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。

       　B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。

       　C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。

       　C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。

       　六、违反考勤管理处罚细则：

       　1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。

       　2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，给予辞退处理。

       　七、给假细则：

       　1、法定节假日：

       　根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的具体时间为准)。

       　2、事假：

       　员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。

       　3、病假：

       　(1)员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。

       　(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。

       　4、婚假：

       　(1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。

       　(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

       　(3)婚假期间享受全额基本工资。

       　(4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。

       　5、丧假：

       　(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。

       　(2)丧假期间享受全额基本工资。

       　八、补充说明：

       　1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;

       　2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。

       　公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。

       　九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。

       　调休申请表

       　请假申请表

       　河南********有限公司

       　20xx年3月31日

公司考勤管理规定？

       考勤及休假管理制度是非常重要的，公司的正常运营不仅要靠绩效考核，更要注重考勤休假，给每个员工一个好的工作环境。中达咨询就考勤及休假管理制度和大家说明一下。

       第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

       第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

       二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

       第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

       二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

       三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

       第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

       二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

       第五条工作时间一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

       密级：内部公开17

       二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

       三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

       四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

       五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

       六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天小时、每周40小时总的工作时间。

       第六条考勤登记方式一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。

       各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

       二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

       三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

       四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

       第七条外出登记一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

       二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

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       第八条出差一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

       二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

       三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

       第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

       二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

       三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

       四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

       五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

       六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

       七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

       第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

       二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

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       三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

       四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

       五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

       第十一条迟到：如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗，按迟到处理。

       第十二条旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工：

       一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的；二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的；三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的；四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的；五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的；六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的；七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的；八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

       第十三条考勤纪律一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务，打卡签到后即进入紧张有序的工作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

       二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班，接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。

       三、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

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       四、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达次者，第次直接记过；累计记过达次者，第次直接按严重违反公司规章制度论处。

       五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

       第十四条考勤处罚规定一、对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

       二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚，每累计小时的按缺勤小时计算，不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过30分钟不足小时的按缺小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

       三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次予以书面警告一次；累计迟到9~11次的，每次予以记过一次；累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

       四、每月漏打卡累计次数在6~8次的，予以书面警告；累计漏打卡9~11次的，予以记过；累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

       五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

       六、旷工的不计算任何工资以及相关福利待遇及绩效奖金等，依旷工时间进行折算。连续旷工日以上或在职期间累计旷工达日以上的将按严重违反公司制度处理。

       七、工作时间内打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理，因工作原因耽误就餐除外。

       八、外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请假外出办私事者，第次予以书面警告；第次予以记过；第次予以记大过，第次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

       九、员工必须亲自打卡考勤，严禁请人或代人刷卡，违者两人均记过处理，情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。

       十、员工虚报、伪造、篡改考勤休假资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考勤管理人员不得更改考勤原始记录，违者第次予以记过，2次及以上者将按严重违反公司制度处理。

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考勤管理规定实施细则

       为加强考勤管理，规范公司员工上下班时间，结合公司实际，制定了《》，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。

        篇一

       公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

       一、作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午 9:00 ――12:00

       下午 14:00――18:00

       2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

       4、保洁员：7：30

       5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

       三、违纪界定

       员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程式如下：

       1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

       2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工：指未经同意或按规定程式办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

       4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

       四、请假制度

       1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

       5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

       6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

       7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

       父母或配偶父母伤亡 给假7天

       配偶或子女伤亡 给假10天

       五、批假许可权

       1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程式履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       六、考勤登记

       公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每日2次。

       七、外出

       1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       八、加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

       3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

       九、出差

       1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

       十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

       十一、本制度自公司公布之日起执行。

       十二、本制度解释权归行政部。

        篇二

       为落实考勤管理制度，根据闽实运办字2014022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

       一、上下班考勤管理细则

       员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

       1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

       2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

       1员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

       2部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

       3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

       4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

       二、请假审批流程

       员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

       1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

       2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

       3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

       4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

       三、违反考勤管理制度的处理规定

       1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

       2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次在10分以内的，不扣减绩效考核奖金。

       3、员工当月迟到3次超过10分钟以上 ，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

       四、其他

       1、员工 《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

       2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

       3、每月考勤管理资料由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理 。

       4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

       5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

        篇三

       总则

       考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

       第一条

       考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

       第二条

       考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

       第三条

       考勤的物件：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

       第四条

       考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

       1员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明

       2员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理中层以上告知中心主管领导，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单

       3员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表

       4员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部储存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表

       5员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的资料资讯。

       第五条

       各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

       附则

       1 本管理实施细则自公布之日起生效.

       2 本管理实施细则适应于中心全体员工.

       3 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

       4 本管理实施细则解释权归中心人力资源部.

公司考勤制度管理制度有哪些？

       为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。

        考勤管理规定实施细则1

       　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

       　2.日常考勤规定

       　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

       　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

       　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

       　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

       　2.3员工日常考勤实行打卡制。

       　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

       　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

       　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

       　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

       　2.3.5迟到早退的处罚：

       　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

       　总经理级：200元/次

       　部门经理级：150元/次

       　部门主管级：100元/次

       　部门专员级：50元/次

       　部门文员级：40元/次

       　员工级：30元/次

       　2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

       　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

       　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

       　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

       　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

       　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

       　2.5.5请假原因不属实者。

       　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准?28?8?旷工时数?300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除 劳动合同 。

       　3.员工请假的规定

       　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

       　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

       　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 ，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

       　3.3请假报批程序：

       　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

       　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

       　4.假期计算及待遇：

       　4.1事假

       　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

       　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

       　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

       　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

       　4.2病假

       　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

       　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

       　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

       　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

       　4.3年假

       　4.3.1公司员工自 入职 之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

       　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

       　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

       　4.4公伤假

       　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

       　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

       　4.5婚假

       　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

       　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

       　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

       　4.5.4婚假期间不扣除薪资。

       　4.6产假

       　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

       　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

       　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

        考勤管理规定实施细则2

       　制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

       　制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

       　制度内容：

       　1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

       　2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

       　3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

       　4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

       　5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

       　6迟 到

       　6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

       　6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

       　6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

       　6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

       　6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

       　7早 退

       　7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

       　7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

       　7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

       　7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

       　7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

       　8旷 工

       　8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

       　8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

       　8.3每月连续旷工三天以上者，按自动 离职 处理。

       　9公 休

       　9.1员工每月享有三天带薪假及 春节 三天、劳动节两天、 国庆节 两天、 元旦 一天的带薪假。

       　9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

       　9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

       　9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。

       　9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

       　10事 假

       　10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

       　10.2事假一天扣除二天工资。

       　10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

       　11病 假

       　11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

       　11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

       　11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

       　11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

       　11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

       　12工伤假

       　12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。

       　12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。

       　13婚 假

       　13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

       　13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

       　14丧 假

       　14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

       　14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

       　15产 假

       　工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

       　16员工实习期休、请假

       　16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

       　16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资?30天?请假天数)。

       　17加 班

       　17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数?(岗位工资?30)计算。

       　17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资?30?加班天数)?2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

       　18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;

        考勤管理规定实施细则3

       　一、考勤时间

       　按门店规定的作习时间为准。

       　二、考勤记录

       　1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

       　2、不得委托他人签到或代人签到。

       　3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

       　三、迟到、早退、旷工

       　1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

       　2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

       　四、请(休)假规定

       　1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

       　2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。

       　3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

       　4、全勤者享受50元的全勤奖。

       　五、处罚规定

       　1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

       　2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

       　3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

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公司考勤制度管理制度是什么？

一、考勤制度

       1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

       2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

       3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

       4、旷工：

       ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

       ②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请假制度：

       1、病假：

       ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

       ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

       ③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

       ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

       2、病假工资：

       ①病假当日工资按照日工资50%结算。

       ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

       3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

       ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

       ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

       持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

       ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

       ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

       4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

       酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

       婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

       5、换休、换班：

       酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

       6、补休：

       员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

       酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

       7、丧假：

       酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

       8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

       元旦：一天春节：三天清明节：一天。

       端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

       国庆节：三天。

       女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

       员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

       10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

       11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

       12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

       为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

       一、出勤时间

       工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

       二、考核办法

       打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

       公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

       请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

       三、考核制度

       全勤奖：每月xx元，以签到表为准。

       1、迟到、早退规定：

       上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

       特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

       2、处罚规则：

       在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

       A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。

       B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。

       C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。

       D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

       连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

       在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

       四、考勤统计

       各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

       今天的讨论已经涵盖了“公司考勤管理制度最新”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。