企业文化_企业文化包括哪些方面内容

企业文化_企业文化包括哪些方面内容

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨企业文化的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.企业文化有哪些？

2.什么是企业文化包括哪些内容

3.工行的企业文化是什么

4.企业文化墙设计要点

5.OPPO的企业文化是什么?

6.优秀的企业文化有哪些？

企业文化有哪些？

       1、 企业使命：覆盖整个组织的共同目标，它吸引、推动并激励着仁人志士甘愿牺牲个人利益，为实现企业的使命而全力以赴地投身本职工作。

       2、 组织文化：包括一系列强大的价值观，强调以团队工作和自律精神不断为主要客户创造超乎寻常的价值，每个优秀的企业文化都能将其使命转换为具体的，甚至是琐碎的行为与实践，它将员工凝聚成一个部落。

       3、 招贤纳士：通过广泛招募、持续搜索及严格的筛选，吸引最有能力和最富进取心的新人。

       4、 人才培养：加速每个人在学习曲线上的上升速度，并最终使之达到企业设定的最高绩效标准，让所有员工在其职业生涯内实现专业发展和个人发展的最大化。

       5、 客户关系：始终满足并经常超越客户的期望值，随时帮助他们解决最重要、最困难的问题，让他们与公司同呼吸、共命运。

       6、 创新：不断以更高效的创新方式服务于客户，需要再造组织，从而形成超越竞争对手的根本性优势。

       7、 领导力：聚合上述六项关键要素、驾驭组织向前发展的本源。

什么是企业文化包括哪些内容

       1、经营哲学

       经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。

2、价值观念

       价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。

3、企业精神

       企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

       企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。

       企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

4、企业道德

       企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

5、团体意识

       团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。

6、企业制度

       企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

       

参考资料：

百度百科-企业文化

工行的企业文化是什么

       企业文化主要包含：

       1、经营哲学

       经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。

       2、价值观念

       所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。

       3、企业精神

       企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

       4、企业道德

       企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

       5、团体意识

       团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

扩展资料：

       企业文化的基本特征：

       

       1、独特性

       企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

       2、继承性

       企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

       3、相融性

       企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

       4、人本性

       企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。

?百度百科-企业文化

企业文化墙设计要点

       中国工商银行的企业文化是诚信、人本、稳健、创新、卓越。中国工商银行成立于1984年1月1日，是中央管理的大型国有银行，总行位于北京。中国工商银行拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行之一，也是世界五百强企业之一。中国工商银行将上市后第一年作为“优质服务年”，从业务流程、分销渠道、服务模式和产品种类等方面系统地改进和提升了服务，继续朝着建设国内服务最好金融企业的目标迈进。

       中国工商银行与国内及122个国家和地区的1400多家银行建立了代理行关系，将全球化服务网络进一步完善。

       中国工商银行是国内最大信用卡发卡行及信用卡品牌最齐全的发卡行之一。陆续推出欧元信用卡、牡丹运通商务卡、牡丹银联卡、牡丹运动卡、新版牡丹交通卡等新产品；推进营业网点服务体系、VIP客户服务中心等渠道建设；积极选择境外机构代理发卡，进一步加强与国际卡组织合作。

       中国工商银行坚持以市场为导向，以客户为中心，加快业务创新，改进客户服务，着力打造中国“第一零售银行”，荣获新加坡《亚洲银行家》杂志“中国最佳国有零售银行”奖项。

OPPO的企业文化是什么?

       根据公司类型设计。不同的公司或者企业在设计文化墙时都会有着不一样的要求，比如互联网公司文化墙设计与生产安全类企业文化墙设计方案和思路上会有着很大的差别。只需要在设计过程中掌握整体简洁，言简意赅，与企业logo色彩谐调，在设计内容上主要是包含企业相关的信息。

传递正能量

       好的企业文化墙在具体设计方案与思路过程中，应该要特别注意把控内容的积极性，或者说传递正能量。从而促进企业员工的工作激情，团结各个部门不同的企业员工，使其员工的个人目标与企业发展目标能够有机的统一起来。

合理设计

       公司文化墙设计要与自己的企业规模挂钩，合理设计。尽量不要破坏原有的墙体，也不要一味追求所谓的高档次、多色调等等。

展现文化观念

       公司的文化观念是由领导决定的，如企业的口号、产品和服务的性质，公司的发展过程和公司领导者的思想，这些都是可以在公司文化墙上面提现的。

融入办公环境

       美观的文化墙取决于设计，而设计取决于办公环境，即文化墙设计应融入办公环境，感觉协调统一。

优秀的企业文化有哪些？

       一、OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括四个层面，

       1、第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，

       2、第二层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，

       3、第三层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，

       4、第四层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。”

       二、CEO陈明永称“我们身处一个充满压力、诱惑与挑战的时代，容易被情绪左右，产生恐惧、烦躁与不安，进而做出错误的判断。如果我们能隔离外力，始终保持本分的心态，回归事物的本源，想想当初我们为什么出发？这样处理问题的方式会变得更清晰。

       三、核心价值观：本分、用户导向、追求极致、结果导向

扩展资料

       近二十年OPPO的发展历史

       1、2019年3月11日，OPPO副总裁沈义人公布了全新产品系列Reno的宣传海报及全新Logo。

       2、2018年11月6日，OPPO广东移动通信有限公司在上海举行Super VOOC超级闪充开放日，宣布与精灵宝可梦达成官方合作，人气卡通形象皮卡丘作为OPPO超级闪充电力大使亮相。

       3、2018年第一季度，OPPO的海外业绩同比下降7.5%，而海外的份额和出货量在第一季度有所增长，因此OPPO处于第五的位置。

       4、2017年发明专利授权量排名前十位的企业（不含港澳台）OPPO是一家“专利授权量最多的手机终端公司”，在手机终端企业中专利授权量位居第一位，专利数据是技术创新的又一力证。?

       5、2017年11月2日，OPPO发布全面屏手机R11s、R11s Plus。

       6、2017年6月9日，更多年轻用户选择的拍照手机品牌OPPO在深圳举行新品见面会， “前后2000万，拍照更清晰”的R11正式亮相，并于2017年6月10日浙江卫视年中盛典_OPPO R11发布会上，由明星合作伙伴陈伟霆启动产品发布，李易峰公布R11热力红限量版，

       周杰伦和王俊凯共同宣布产品售价，正式推出OPPO R11。 2017年8月8日，红蓝撞色设计的OPPO R11巴萨限量版于“红蓝之夜”在上海发布。

       7、2017年中国“千禧一代”品牌忠诚度排行榜OPPO夺冠? 。

       8、2016年第三季度，市场研究机构Counterpoint Research和IDC的数据显示，OPPO OPPO出货量2010万台，市场占有率达到17.5%，排名第一。?

       9、2016年3月17日，OPPO在北京演艺中心举行春季新品发布会，发布了主打拍照和闪充功能的R9、 R9 Plus。10月19日发布了拍照更清晰的R9s、R9s plus，全新设计的摄像头，会让你真正爱上拍照。

       10、2015年5月20日，在OPPO品牌十周年之际，在北京奥雅会展中心发布了“十年诚品”OPPO R7及OPPO R7 Plus。9月8日，在北京召开“OPPO巴萨全球联合发布会”，正式推出巴萨定制手机OPPO R7 Plus，并正式成为巴萨官方合作伙伴。

       11、2014年3月，OPPO发布4G全能旗舰Find 7。该手机首次搭载了又快又安全的VOOC闪充技术、配备5000万高清画质拍照技术和5.5英寸2K屏。10月29日，OPPO在北京奥雅会展中心举行了“One More Step”新品发布会，同时推出OPPO N3和OPPO R5。

       12、2013年4月，推出基于安卓深度定制的系统ColorOS。9月，OPPO发布会N系列旗舰产品——全球首款搭载旋转摄像头的智能手机N1，同时邀请陈坤、江一燕拍摄广告片《他/她不知道的事》，N1入选英国《stuff》杂志2013年度十佳智能手机。

       13、2012年6月，OPPO发布全球最薄智能手机Finder，厚度仅为6.65毫米。11月，OPPO发布自拍神器Ulike 2，与曲婉婷、陈曼、兰玉、Molly等名人跨界合作，上线“享·自由”广告。

       14、12月，OPPO发布Find系列旗舰产品Find 5，它是国内首款1080P屏幕手机，获得美国著名IT杂志《PCmagazine》授予的“PCmagazine年终bestbuy推荐”和被誉为“设计的奥斯卡”的IF设计奖。

       15、2011年，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。6月，OPPO邀请好莱坞巨星莱昂纳多·迪卡普里奥代言Find系列智能手机。

       16、2009年，OPPO推出第二个分系列OPPO Ulike，以“OPPOReal音乐手机“独家冠名湖南卫视《快乐大本营》栏目，并荣获“全国售后服务行业十佳单位”。同年，OPPO手机业务进入海外市场。

       17、2008年，OPPO推出智能随身听S9，S9成为数码随身听领域的又一经典之作。同年OPPO进入手机领域，建立OPPO Real分系列。5月发布首款“笑脸手机”A103，正式进军手机领域；由韩国女星鞠知延出演的广告片成为经典。

       18、2007年，OPPO推出主打产品V3。

       19、2006年，OPPO推出首款MP4。

       20、2005年，OPPO推出首款MP3。同年推出X9，被誉为“国产MP3真正意义上的开门红之作，她是第一个毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作。”

       21、2004年，OPPO（中国）公司成立，同年 在美国加州硅谷设立OPPO Digital公司，研发和生产蓝光产品。

       22、2001年，OPPO品牌开始全球注册，陈明永出任CEO

       百度百科-OPPO

       一、海尔

       企业文化的核心是创新。

       海尔文化分三个层次：物质文化、制度行为文化和精神文化。“敬业报国，追求卓越”，“海尔真诚到永远”是海尔文化内核。

       二、阿里巴巴

       完整的阿里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。

       “六脉神剑”的价值观是阿里目前一直沿用至今的价值观，2004年8月提出，提出的背景主要有二个方面，一是当时人员结构复杂，团队需要统合。

       三、联想

       成就客户：致力于客户的满意与成功。

       创业创新：追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新。

       精准求实：基于事实的决策与业务管理。

       诚信正直：建立信任与负责任的人际关系。

       四、蒙牛企业文化

       以人为本。

       以人为本是蒙牛的企业文化，产品等于人品是蒙牛坚守至今的创业初心。每个蒙牛人身上的光，汇聚成蒙牛的品质；20年蒙牛品质，又铸就出世界级的蒙牛品牌。

       五、美的企业文化

       1、敢知未来——志存高远、务实奋进、包容共协、变革创新。

       2、“为人类创造美好生活”为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富。

       好了，关于“企业文化”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“企业文化”，并从我的解答中获得一些启示。