安全培训记录100篇_幼儿园校车安全培训记录100篇

安全培训记录100篇_幼儿园校车安全培训记录100篇

       如果您有关于安全培训记录100篇的问题，我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题，并提供一些实用的建议和资源。

1.安全教育培训记录内容怎么写?

2.消防安全培训内容记录怎么写？

3.新入职员工安全培训内容

4.消防知识培训总结5篇

5.新员工进厂的三级安全教育培训记录，企业建立厂车间班组三级安全教育培训体系？

6.消防安全培训内容记录怎么写?

安全教育培训记录内容怎么写?

       安全教育会议目的：

       为加强公司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，确保公司2011年各项安全工作目标任务的圆满完成，特召开此次安全生产工作会议，对2011年安全生产工作进行安排部署。

       会议资料：

       1、公司安全工作目标要到达全年无安全事故发生、零事故。

       2、全面落实安全生产职责制，层层签定安全生产目标职责书，公司要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产职责书，明确双方的职责和工作。

       坚持“管生产务必管安全”的原则，定期召开安全会议，组织安全检查。各科室、班组、重要岗位及特殊岗位个人也要签订安全生产目标职责书。

       3、要完善各项安全规章制度，做到企业安全工作有法可依，根据公司实际状况调整安全管理的重点，迎接各项上级安全检查工作，总结安全工作中的不足，用心改善。

       要坚决执行事故隐患整改领导职责制，实行逐级管理，施工现场中存在的事故隐患务必由公司分管安全领导负责，限期整改落实，做到职责明确到人、考核落实到人，日常管理要做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。

       4、为使安全生产意识深入人心，人人树立“安全第一，预防为主”的思想，公司定期召开安全生产工作会议，每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育，每季度不少于一次的安全教育活动，组织各科室、各项目部、施工人员、专职安全人员全部参加。

       5、严格执行“安全检查”制度，公司采取定期检查与随机抽查的办法，实行安全生产工作动态管理。如季节性安全检查、雨季施工安全检查、特殊敏感时期安全检查、防雷电、防火、防中暑等，对查出的隐患要进行整改，复检不合格的将执行处罚，追究有关人员的职责，并强制停工整改直至合格。

       6、公司用心投入到“创安全礼貌工地”的活动中，，并结合公司及项目实际状况，制定达标计划。公司要按照礼貌工地标准争创礼貌工地，加强礼貌工地的检查工作。

       7、加强安全防护用品及设施的监督管理，安全防护用品(安全网、安全帽、安全带、绝缘鞋等)务必贴合国家有关规范、标准的合格产品。进入施工现场的机械实行进场验收，禁止使用不合格机械。

       8、结合公司实际状况，制定安全生产应急预案，建立应急救援组织，成立了重大安全事故应急处理工作领导小组，组织相关应急演练，应急救援器材，设备准备充足，最大限度的减少人员和财产的损失。

安全的基本知识

       1、高处作业

       凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。

       2、最低坠落着落点

       在作业位置可能坠落到的最低点，称最低坠落点，凡登高2米以上作业必须佩戴安全带。安全带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称安全带。

       3、安全带的使用和检查

       安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。

       4、高空作业安全规范（四必须，二严格）

       （1）必须办理高处作业安全票证，必须扎牢脚手架，并符合安全要求，必须戴安全帽，系安全带，必须有人负责监护。

       （2）向上攀登时不准拉未固定的物体，不准随意从高处向地面乱丢杂物。

消防安全培训内容记录怎么写？

       　安全培训可以提高从业人员的安全意识,提高安全知识,增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。本文是我为大家整理的安全培训计划范文，仅供参考。

        安全培训计划范文一：

       　为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2015年度项目部安全培训计划如下：

       　一、 指导思想

       　1、加强?安全第一、预防为主、综合治理?的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

       　2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到?全员、全面、全过程?的安全教育。

       　二、 培训形式

       　1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

       　2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

       　3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

       　4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

       　三、 培训要求

       　1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时;安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时;

       　2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2015年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于50学时。 3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《?市特种作业(设备)作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行; 4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时; 5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。 6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训; 7、特种作业人员换证随时培训。

       　8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

       　四、考核要求

       　1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。

       　2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

       　3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案。

        安全培训计划范文二：

       　各部门、各单位：

       　为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2016年度安全教育培训工作计划如下：

       　一、教育培训目标

       　提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力;从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。

       　?新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%;

       　?公司全员接受安全培训达标率达到100%; ?安全管理人员安全培训率达到100%;

       　?生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

       　?特种作业从业人员培训率达到100%。

       　二、教育培训对象

       　新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。

       　三、教育培训内容

       　(一)公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：

       　1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

       　2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

       　3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

       　4.职业危害及其预防措施;

       　5.国内外先进的安全生产管理经验;

       　6.典型事故和应急救援案例分析;

       　7.其他需要培训的内容。

       　(二)安全生产管理人员安全教育培训主要内容：

       　1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

       　2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识;

       　3.国内外先进的安全生产管理经验;

       　4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

       　5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求;

       　6.典型事故和应急救援案例分析;

       　7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设;

       　8.其它需要培训的内容。

       　(三)员工安全培训的主要内容：

       　1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素;

       　2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程;

       　3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护;

       　4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

       　5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

       　6.有关事故案例、应急预案等;

       　7.其它需要培训的内容。

       　(四)特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

       　四、安全教育培训组织

       　公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。

       　五、工作要求

       　(一)各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。 (二)具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。

       　(三)培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

       　(四)各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。

        安全培训计划范文三：

       　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使我项目部2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

       　一、 基本思路

       　(一)加强?安全第一、预防为主?的安全意识教育。安全意识教育就是通过对工人深入细致的思想工作，帮助工人端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到?三不伤害?：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

       　同时对项目部各级管理人员(包括领导、各部门管理人员、技术员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

       　(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到?全员、全面、全过程?的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

       　(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

       　(四)严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的工人，应严格要求进行三级安全教育(包括公司级、项目级、班组级安全教育)，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

       　二、 主要的培训内容计划：

       　三、 要求

       　1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

       　2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

       　3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

       　4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

新入职员工安全培训内容

       消防安全培训内容记录有：

一、培训内容：法律法规、管理制度学习。

       培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定。消防安全是政府社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。单位是社会的基本单元，是消防安全管理的核心主体。

二、培训内容：消防工作的性质。

       消防工作实践证明，建立多种形式消防力量，是由我国国情决定的，是发展和保障民生的重要基础，是全面建设小康社会的必然要求。义务消防队由企业单位行政、保卫、安全组织领导。义务消防队是单位治安消防工作、预防火灾、自防自救的重要力量。

三、培训内容：消防基本知识。

       燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和发烟的现象。

       燃烧的三要素：即燃烧必须同时具备的三个条件：可燃物、助然物、着火源。

       常见的着火源：明火、电火花、撞击或摩擦产生的火花、高热物质和高温表面、雷击、自燃。

       燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氢等有害气体和粉尘。

四、培训内容：消防设施、器材的使用。

       灭火器是一种常用的消防器材，具有轻便灵活灭火速度快等特点，主要扑救各类物质的初起火灾。由于初起火灾范围小、火势弱是火灾扑救的最有利时机，所以正确使用灭火器扑救及时可将火灾消灭在萌芽状态，避免造成巨大的财产损失和可能的人员伤亡。

五、培训内容：火警处置程序。

       消防值班室接到报警信号后，指派消防巡查人员携带对讲机、插孔电话机到现场确认火情；根据火场反馈的情况，应用对讲机或手动控制按钮向中控室反馈火警信息，并调配消防器材、组织人员立即到现场及时扑救。

       同时中控室值班人员接警后立即启动消防系统设备，启用消防广播组织疏散；启动部门消防应急预案，拨打119报警；火警处理完毕后，做好火警信息记录，恢复消防设备的备警运行状态，以预防下一次火灾出现；如果发现火警误报，查以报警原因，采取相应措施并做好记录。

六、培训内容：火灾扑救方法。

       隔离法：就是将火源处或其周围的可燃物隔离或移走，燃烧就会因失去可燃物而停止。

       窒息法：就是阻止空气进燃烧区或用不燃气体冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。

       冷却法：就是将灭火剂直接喷洒在燃烧物上，以降低燃烧物的温度于其燃点之下使燃烧停止；或将灭火剂喷洒在火源附近可燃物上以避免蔓延。

       抑制法：就是使灭火剂叁与到燃烧反应历程中去，使燃烧过程中产生的游离基消失，使燃烧停止。

七、培训内容：扑救火灾的处置程序和措施。

       初起火警处置程序：一旦发现起火应冷静，在查看火情的同时及时报警；根据了解的情况和起火原因，采取切断电源、疏散人员等措施；人员密集场所先呼救、疏散人员；利用现场消防器材积极及时扑救。

       扑救火灾采取的措施：堵截火势防止蔓延；快攻施救控制火势；通气排烟减少损失；隔离分隔将火扑灭。

八、培训内容：紧急疏散与逃生。

       值班人员接警后立即启动消防广播组织疏散，正确通报，组织人员疏导，防止人群混乱；按照火灾应急预案中制定的疏散方案组织疏散，注意自我保护，通过烟雾区应采取低头弯腰姿势；严格服从组织指挥，控制人员情绪，阻止人员返回火场，做好眼睛和呼吸道的防护。

九、培训内容：灭火技能培训。

       现场操作使用各种消防器材，掌握扑救火灾的原则要领，熟知扑火灾的程序和应采取的措施；熟知本办公场所、本单位各类消防设施、器材包括灭火器、室内消火栓、水带的放置位置。

       根据办公场所的特点，防火重点区域模拟灾情，熟知火灾报警和接警处置程序；组织应急疏散演练，熟悉本单位疏散与逃生路线。

消防宣传标语：

       1、珍惜生命，远离火患。

       2、关注消防，珍爱生命。

       3、消防安全，人人有责。

       4、防火人人想，户户都安详。

       5、人人知防火，户户齐欢乐。

       6、消防时时在，安全传万代。

       7、创业千日难，火烧一日光。

       8、火灾似猛虎，防患于未燃。

       9、消防进家园，平安到永远。

       10、有危难急事，找消防战士。

消防知识培训总结5篇

       为了认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司2022年安全生产目标，体现“以人为本、安全第一，强化预防，落实责任，科学发展，安全发展”，进一步加强安全管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产的奋斗目标，通过培训教育的方式提高全体员工的安全意识、安全操作技能和现场突发事件的应急处理能力，杜绝违章，防止事故的发生。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》中关于生产经营单位安全培训教育的要求及公司安全工作总体计划的安排，特制定2022年度员工安全教育培训计划。

       一、目的和依据

       根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006－2010）》和《危险化学品从业单位安全生产标准化通用规范(AQ3013－2008)》、《职业病防治法》、《作业场所职业危害因素暂行管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》和有关文件要求，2022年安全教育培训以全员教育培训为主要对象，全面提高员工的安全意识和责任意识，熟练掌握安全操作技能，熟练掌握必要的应急救援知识，全面提高应急抢险的能力。

       二、安全教育培训的对象

       1、集团、分公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；

       2、集团公司各部门管理人员；

       3、新员工、停岗及转岗人员；

       4、特种（设备）作业人员；

       5、其他从业人员。

       三、组织领导

       集团公司专门成立全员安全生产培训教育工作领导小组，全面负责对安全生产培训教育工作的组织领导。办公室设在集团公司安全管理部，该部门为集团安全培训教育的主管部门。

       组 长：

       副组长：

       成 员：

       四、培训内容

       1、三级安全教育、转复岗人员安全培训教育、外来施工安全培训、新法律法规标准培训；

       2、主要负责人、安全管理人员培训、全员安全生产责任制培训；

       3、安全法律法规及安全管理制度；

       4、岗位安全技术操作规程

       5、防火防爆基础知识；

       6、公司危险化学品的特性及预防措施；

       7、电气设备、特种设备相关知识；

       8、安全标准化相关知识；

       9、职业病危险有害因素的辨识与预防；

       10、事故应急响应程序的启动与处理、典型事故案例分析；

       11、安全生产警示教育；

       12、先进安全管理思想和理念教育；

       13、其它需要培训的内容。

       五、培训形式

       为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

       可采取的培训形式有：

       1、外派培训；

       2、公司内部教育培训。

       （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

       （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、、安全宣传栏、微信公众群等。

       （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

       （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

       （5）召开座谈会讨论。

       （6）现场操作演示、展示。

       （7）事故应急处置模拟演练。

       （8）事故案例分析讨论。

       六、培训要求

       1、各分公司要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各分公司务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作。

       2、在每次培训前，需要各分公司提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

       3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。

       4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录表。

       5、集团公司各部门、各分公司依照公司培训计划自行拟定适合本单位的年度培训学习计划，并按计划有目的、有组织、有记录、有考核的进行培训。

新员工进厂的三级安全教育培训记录，企业建立厂车间班组三级安全教育培训体系？

        消防培训是提高我国公民消防素质的重要手段,是我国消防工作不可忽视的一项内容,它保证了社会大众消防的安全,那么通过消防知识培训学习，要怎样写关于消防知识培训 总结 呢？本文是我为大家整理的消防知识培训总结，仅供参考。

消防知识培训总结篇一：

        6月8日下午13:30，公司企管部邀请市消防支队王教官在公司大会议室成功举办了公司及分公司消防安全培训，公司领导及公司管理人员都积极参加了培训。

        王教官结合消防安全制度以及各类火灾案例，对如何树立公共消防意识、预防、杜绝可能引起消防事故的内外隐患、个人面对突发火灾事故应如何进行救灾及逃生等方面进行了全面的培训，参会人员深受 教育 并作了详细笔记，各部门主管也表示将进一步加强消防知识学习和技能培训，杜绝火灾事故的发生。

        通过这次培训，公司要求各部门要深刻吸取近期国内火灾事故教训，强化四项 措施 ，构筑夏季消防安全“防火墙”，做到警钟长鸣，预防为主，防消结合。 一是消防知识普及到位。做到举一反三，向员工宣传科学防火知识及火灾现场扑救和逃生常识;二是应急预案落实到位。对防火紧急事故处理程序、消防疏散 方法 、火灾扑救措施等予以明确，增强了预案的科学性和可操作性;三是安全隐患排查到位。坚持每日巡查，尤其加大了对重点部位的巡查力度，对车间、办公区、宿舍区等重点部位要求落实具体消防安保措施，用电线路、消防栓、灭火器等重点部位安全性能定期安排专人进行检查，发现火灾隐患，及时整改排除。公司会不定期对公司及分公司的消防安全进行检查，监督消防安全机制的落实度，确保做到防患于未然。

        参加消防培训的企管部吕总有感而发：没有 文化 、没有知识是可怕的，可是没有 消防 安全知识 更可怕!有多少人因为火灾自救知识的缺乏而无辜丧命。生命只有一次，人的生命是宝贵的同时也是最脆弱的，请我们从身边的每一件小事做起， 安全生产 、安全工作、安全生活，共建平安和谐的社会。

消防知识培训总结篇二：

        根据公司2020年岗位培训总体安排，5月24日，在公司人力资源部支持、配合下，公司保卫部组织了消防安全知识教育培训，取得了预期效果。

        一、 培训范围。

        涵盖了公司、分公司、项目三个层面的保卫主管人员和消防安全管理人员，共计60余人，并且要求各基层单位及项目稍后组织管理人员和施工队伍进行相应培训，以保证教育培训的覆盖面以及具体工作中的可操作性。

        二、 培训内容。

        为更加贴近实际，本次培训结合行业特点采取了文字说明和与讲解相结合的方式，制作了PPT课件，力求通俗易懂，直观明了。主要内容包括：

        1、 火灾的定义和危害，消防工作的概念，消防 安全教育 、检查及管理。

        2、 燃烧常识，火灾的分类和成因。

        3、 常见的初起火灾扑救方法，火灾自救与逃生，消防演练的重要性与必要性。

        4、 常用消防器材性能介绍及使用方法，重点讲解干面粉灭火器的性能与使用。

        5、 对《建设工程施工现场消防安全技术规范》进行解读。

        三、 培训效果。

        针对本次消防安全知识培训，我们在日常检查及巡查过

        程中对取得的效果进行了验证，结果达到预期。表现在如下方面：

        第一、 广大员工特别是一线员工及施工队伍加深了对消防安全工作概念、任务与作用、方针和原则的理解。 第二、 各基层单位及项目健全了消防安全组织，明确了各自责任，进一步强化了全员、尤其是针对农民工的消防安全知识教育。

        第三、 各项目结合工程部位及节点组织进行了有针对性的火灾扑救及逃生演练，达到实战要求。

        第四、员工及农民工普遍做到了“四懂四会”(懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生自救;会报火警、会扑救初期火灾、会使用灭火器材、会组织人员疏散)，提高了安全防火意识、应急技能和自我保护能力。

        第五、各施工现场严格落实了《建设工程施工现场消防安全技术规范》，有效规避了各类火险隐患。

        1、落实消防安全责任制，完善了消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案。

        2、依照标准做好现场平面布局，保障疏散通道、安全出口、消防车道通畅。防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。

        3、严格执行临时用房防火、在建工程防火规定，提高了抗风险能力。

        4、落实临时消防设施规定，按要求配置了消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维护，保证完好有效。

        5、 进一步强化了可燃物及易燃易爆危险品管理和用火、用电、用气管理，对重大危险源进行全程管控，杜绝火险隐患。

        鉴于此次培训显现的效果，建议将培训教育常态化，形成长效机制，使各个专业，不同岗位人员全面提升自身专业知识和业务能力，进一步促进企业可持续、快速发展。

消防知识培训总结篇三：

        2020年12月10日，来自西安的姚科稳教官以图文与讲解相结合的方式生动的讲述了各种情况下的火灾现场以及灭火方法和逃生的基本原则，使得我们不但掌握了消防安全工作的一些基本法律法规，也给我们日常行为习惯敲响了警钟，特别是幼儿园，关系到千家万户，甚至会影响到社会的稳定和谐。

        火，既给人类带来了光明，带来了文明社会，但同时也给人类带来灾难。而火灾所带来的危害，我们也是常有耳闻。在本次培训中所看到的一例例触目惊心的惨烈的案例，留给我们的不应该只是对死难者的沉痛哀悼，我们要做的是要把消防安全意识提高到一定高度，懂得单位和个人的基本消防义务，火灾基本知识以及火灾逃生技能，然而所有的这些消防安全知识在日常工作中却往往被忽视、被麻痹，侥幸心理代替，所以往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。

        通过姚教官声情并茂的演讲，使我对消防知识有了一定了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，我有以下几点深刻的体会：

        1、当碰到火灾时不能慌张，要有秩序的排列出去，不能拥挤，否则后果不堪设想。

        2、当发现大楼内失火时，切记不要慌张、乱跑，要冷静地探清着火方位，确定风向，并在火势未蔓延前，朝逆风方向快 速离开火灾区域。

        3、一旦起火，如果楼道被封死，或者浓烟阻碍逃生应该立即关闭房门和室内通风孔，防止进烟，随后用湿毛巾堵住鼻口，防止吸入热烟和有毒气体，并将向上的衣服浇湿，以免引火烧身， 如果楼道中只有烟，那么我们就可以使用防毒面具逃生。

        4、加强消防知识培训，主要是提高防范意识，“预防为主，防消结合”是消防工作的八字方针，加强对各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;杜绝使用过期消防设施;报火警、扑救初起火 灾和自救逃生的知识和技能等。除了定期的培训，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，并且记录在案即时整改。

        5、通过学习增强安全消防意识，达到每个人重安全，讲安全的良好氛围，其次，增强教职工消防知识，提高紧急情况的自救互救能力。

        通过这次短短两个小时培训，不仅增强了我的消防意识，同时还提高了自护自救的能力，在以后的工作生活当中，我们要把学到的安全消防知识充分的运用到日常工作和生活当中，更加努力地提高消防知识和各种求生技巧，为保证幼儿园财产和幼儿生命安全做出贡献。

消防知识培训总结篇四

        _月_日下午3点，由我公司安全办牵头组织，邀请__市安居防火教育培训中心的工作人员专程来我公司进行消防教育培训讲座，公司各部门负责人及所有的安全员参加了此次培训。针对冬季防火的必要性，以及成都公交自燃惨案的警示作用，培训讲师向大家介绍了消防、火灾自救等方面的知识，期间还向大家示范灭火器、逃生绳等自救设备的使用方法，为大家上了一堂精彩而生动消防知识讲座。

        通过此次培训，我觉得一个公司要想做好消防安全，应从以下五点做起：

        一、领导要重视。 这是企业消防安全工作得以顺利开展的首要保证。各部门的负责人作为消防安全工作的第一责任人，要加大对安全工作的管理力度，定期组织安全检查，查处隐患限期整改反馈，切实地把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行。

        二、宣传教育要到位。 这是企业消防安全工作得以顺利开展的第一前提。要通过开展培训讲座，发放消防宣传资料和组织专业人员到生产一线宣讲等形式宣传消防安全知识，宣传教育面要达到100%，提高职工的消防安全意识，提高职工在事故发生时的施救、自救能力。

        三、 制度 措施要到位。 这是企业消防安全工作得以顺利开展的软件保障。要根据上级有关消防的法律法规，结合本单位实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，奖优罚劣，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。

        四、消防器材配备要到位。 这是企业消防安全工作得以顺利开展的硬件保障。根据消防管理部门，配备足够数量的消防器材，定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动。

        五、思想意识要到位。 这是企业消防安全工作得以顺利开展的重要基础。加大对专(兼)职安全员的培训力度，提高安全员的业务素质，培养出一支具备不计得失、乐于奉献、忠于职守和敢抓敢管精神的专业队伍，提升企业安全管理水平。定期组织消防演练，提升企业对事故的防范能力。

        安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，“水火无情、全员皆知”。消防安全事关企业的稳定和职工生命的安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，真正落实“五个到位”，消除隐患以防为主，才能保持企业消防安全局面长期稳定。

消防知识培训总结篇五

        通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：

        一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓

        火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是江泽民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头 文章 ，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

        二、加强消防安全知识培训，提高防范意识

        由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

        三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙

        第一是要“抓重点”。 涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。

        第二是要“抓薄弱”。 相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落。

        第三是要“抓细节”。 千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

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消防安全培训内容记录怎么写?

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       工厂

       一、新员工安全教育培训方案一、目的1 .尽快使新员工融入新环境和工厂安全生产文化，提高新员工的适应性。

       2 .使新员工熟悉基础工作和一些基本安全知识，减少安全事故的发生。

       二、培训实施原则1 .理论联系实际原则。

       2 .重视训练质量的原则。

       3 .注重实务创新原则。

       三、培训主要内容新员工安全培训分为厂级安全培训、厂级安全培训和班组级安全培训，各类培训内容见下表。

       四、培训开展(一)确定安全教育培训组织)人力资源部职责(一)人力资源部负责培训前需求分析和培训计划的制定。

       )2)人事部负责“安全教育卡”的制作和试卷的制作。

       2 .厂安全部负责厂级安全教育培训。

       3 .车间主任或安全工程师负责车间级安全培训。

       4 .班长和安全员负责班级安全教育。

       安全操作法和生产技能培训可由安全员执行。

       (二)培训方式和培训时间1 )厂级安全培训以内部培训为主，主要参加工厂安全部经理发布的学习会或看光盘。

       时间从新员工录用报告的第二天开始，为期五天。

       2 .外勤级安全培训要内部培训和外部培训相结合，短期培训和长期培训相结合，以在职培训为主，外出培训为辅。

       时间在新员工上岗后第二个月内进行，具体时间由生产部根据实际工作情况安排。

       3 .班组级安全培训重点关注安全基础教育，有经验的老员工可以做安全操作示范，示范讲解，重点讲安全操作要领。

       (三)培训纪律1 .参加培训的新员工必须提前5分钟到现场签到。 如果研修者在研修课程结束前10分钟离开研修现场，此次签字将被视为无效。

       2 .参加培训的员工在培训期间不得擅自请假。 有特殊原因时必须经部门负责人批准，并将申请书提交人事部。 否则，缺勤讨论。

       3 .学员上课时必须遵守培训师要求的授课规则。 例如，禁止吸烟和自由对话等。

       (四)培训考核1 )对新员工的安全培训考核主要采用口试、笔试和实际操作演练三种方式。

       2 .参加新员工派遣培训的负责人在培训结束后一周向人事部提交培训报告及相关证明，由人事部验证后评分。

       五、培训效果评估1 .培训结束后，学生填写培训效果评估表，人事部统一收集学生对培训的反馈。

       2 .人力资源部通过培训反馈意见评估培训效果。

       训练效果评价表的样式如下表所示。

       3 .培训结束2周后，人事部可以通过座谈或问卷形式与新员工进行交流，掌握培训取得的实际效果，收集员工培训改善、发展的建议，使工厂综合评价和改善培训全过程，进一步提高新员工培训的整体水平

       工厂

       二、厂级安全教育培训方案一、培训目的1 .尽快熟悉车间环境及相关安全管理规定，以提高员工的安全生产意识。

       2 .让员工了解工厂安全生产概况和一些基本安全常识，减少安全事故发生率。

       二、培训对象为所有在工厂操作和管理的人员。

       三.培训的主要内容1 .安全保护的重要性和作用。

       2 .工厂安全概况。

       包括工厂安全生产发展史、工厂生产特点、工厂设备分布、工厂要害、工厂安全生产组织结构、工厂主要安全生产规章制度、特种设备使用注意事项。

       3 .介绍政府颁布的《全国职工守则》和工厂职工奖惩条例以及工厂内设置的各种警示标志和信号装置等。

       4 .针对厂内多年发生的典型安全事故和教训，向员工介绍基本应急措施、抢险救灾和救人常识以及事故发生后的紧急处理方法。

       四、选择培训教材培训人员应根据参与者的文化程度、能力及培训内容选择合适的教材。 具体如下表所示。

       五、确定培训方法培训内容需根据培训内容和工厂实际确定培训方法。

       厂级安全教育培训方法包括但不限于以下两种：

       1 .内部培训。

       在工厂内开设安全训练课程。

       2 .外部培训。

       参加专业培训机构开设的相关课程。

       六、编制培训计划培训人员应根据工厂实际和培训人员实际情况，编制培训计划表，包括培训时间、地点、内容、方式、培训对象及相关要求等。

       七.培训实施培训人员需要根据培训计划对相关人员进行培训。

       受训人员应按工厂相关规定参加培训，并在培训中遵守以下纪律。

       1 .参加厂一级安全教育培训的员工必须提前10分钟到训练场签到。 如果被训练者在训练结束前离开现场，此次签字无效，根据缺勤论所。

       2 .因特殊情况不能立即参加培训者，提前向其主管请假，经主管批准后，提前一天将假条报送人事部。 不参加研修，逾期不提出假条者按缺勤论处。

       3 .学员上课时必须将手机等移动设备静音。

       4 .训练人员不得在训练室内吸烟或扔垃圾。 另外，训练结束后，请立即打扫座位上的东西，把训练场所打扫干净。

       5 .其他事务。

       八、培训考核与评价1 .培训结束后，人事部对厂一级安全教育培训情况进行考核，考核主要采取笔试形式。

       2 .笔试合格者可进入现场参加现场一级安全教育培训。

       3 .笔试不合格者须在一个月内参加人事部组织的补考，补考不合格者取消上岗资格。

       4 .安全部协同人事部根据受训人员的考试成绩和培训反馈对培训效果做培训效果评估报告。

       三、厂级安全教育培训方案一、背景是贯彻执行厂三级安全教育制度，按照安全生产要求对新员工进行厂级安全教育。

       二、受培训各工厂的所有生产和管理人员。

       三、培训组织1 .由车间主任或安全技术人员负责开展培训。

       2 .安全部负责培训考核。

       3 .人事部负责现场一级培训材料的归档。

       四、培训时间1 .新员工岗位及安全教育时间为新员工调入岗位后天数，培训时间为天数。

       五、培训主要内容工厂安全培训内容如下：

       各现场生产的产品、流程及其特点各现场人员结构、安全生产组织情况各现场危险区域、有毒有害工种情况现场劳动保护规章制度，以及劳动保护用品的使用方法各现场事故高发部位、事故发生的原因分析、现场安全生产典型事故案例介绍现场安全生产基本技术知识6、培训方式为

       七、培训评估1 .现场安全教育培训评估是口试与笔试相结合的方式。

       2 .训练结束后，训练者根据训练者的现场表现评分。

       八、培训反馈培训结束后，人事部通过座谈或问卷形式与培训人员交流，了解培训人员对现场水平培训的评价和对培训工作的建议，不断完善培训工作，实现培训目标。

       四、班组级安全教育培训方案一、目的1 .为使员工了解本岗位的岗位职责和班组概况，提高岗位适应性。

       2 .减少事故发生率和事故损失，以提高员工的安全操作技能和紧急事件处理能力。

       二.利益攸关方1 .培训者。

       本班集团的全体员工。

       2 .培训人员。

       班长或具有外部资格和经验的专家或咨询员。

       三、培训主要内容1 .班组生产特点、工作环境、危险区域、设备情况、消防设施。

       重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能引起事故的危险因素。

       2 .本班组机械设备、器具的性能、防护装置的作用和使用方法。

       3 .本班组易发生的危险事故和典型案例。

       4 .本班劳动防护用品的使用和文明生产要求。

       四、培训要求(一)培训时间要求1 .入职一年以上班组教育培训累计时间每年不得少于小时。

       2.1年以下(含1年)班组成员安全教育培训累计时间不得少于小时。

       (二)培训课堂要求：1)尊重导师，谦虚谨慎，接受批评指正。

       2 .虚心接受指导老师的指导和检查。

       3 .认真听课，主动求教，及时反思。

       4 .积极听师傅讲课，做笔录，学习实践经验。

       5 .懂得做人，注重积累各种资料和心得。

       五、培训计划(一)培训组织1 .确定班长和安全员负责班组安全培训工作。

       2 .厂安全部负责班级安全教育培训情况的监督。

       3 .车间主任或安全技术人员协助开展班组安全培训。

       (二)培训时间1 .新员工或新员工组及安全教育时间为新员工或新员工进入该组后一天内，培训时间为一天。

       2 .老员工小组级安全教育时间每月日进行。

       (三)培训方法可由有经验的老员工进行安全操作示范，示范讲解，重点关注安全操作要领。

       强调不遵守操作规范带来的危害性强调不违规和冒险，强调不擅自单独操作，并用实例说明。

       六、训练考核班级训练考核主要采用实操演练方式进行。

       七、培训总结员工在培训过程中的反馈问题，主动获取员工的有益建议。

       根据目的改善训练。

       八、培训档案归档各班组为参加班组培训的员工建立班组培训档案，做好档案管理工作。

       工厂

       五.转岗人员安全教育培训方案一、目的1 .为提高转岗人员安全意识，使其尽快适应工作岗位需要。

       2 .通过安全教育，使转岗人员认识转岗后工作中存在的危害，提高其防范能力。

       二、适用范围本方案适用于转岗人员上岗前安全培训。

       三、术语解释本方案所称转岗安全教育是指职工转岗时进行的新操作方法和新岗位安全教育。

       四、调职人员主要包括以下人员：

       1 .在工厂内或工厂内跳槽的人员。

       2 .转移到与原岗位操作方法不同的岗位。

       五、培训主要内容1 .转岗人员安全教育可参照“三级安全教育”内容进行，可根据转变后的具体岗位，部分调整培训内容。

       2 .分配到特种作业岗位的人员，必须接受特种作业人员的安全教育和安全培训。

       六、开展培训1 .人事调动、职称转换须各部门申请，人事部进行职称转换教育培训。

       2 .转岗人员在人事部签署转岗命令后3天内，到安全部接受转岗种培训。

       未经培训教育进入新岗位的，由部门负责人领导和负责人按违章指挥和违章作业处罚。

       3 .转岗人员培训程序应与“三级安全教育”程序相同。

       4 .一般工种转为特殊工种，必须严格执行国家和工厂的有关规定。

       七、档案转岗培训后班组为转岗员工建立新工种档案。

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安全生产培训内容有哪些

       内容：

       一、防止高温天气汽车机器聚热自燃起火。

       高温天气里，汽车上的油、电易燃性增高，稍有不慎就可能发生火灾。在高温季节到来之前，三年以上的旧车，特别是价格在10万元以下的中低档轿车要仔细检修保养。

       及时检修油路、电路，仔细查看电路有无胶皮老化、接点是否松动、线路是否发热等现象。夏季高温天气里，要避免汽车在烈日下暴晒，要保持发动机通风散热，要注意防止发动机温度过高，不要用遮挡物遮挡和蒙盖发动机，不要长时间连续高速行驶，发现和预感发动机温度过高要停车降温和处置。

       二、防止电源设施引发火灾。

       汽车的电源设施要保持完好，对发动机和各种电源设施要经常检查，发现电源线破损和陈旧要及时更换，发现电气设施发生故障、电器线路过热和打火现象要及时维修和处置。不要随意改装电气设施，不要违章操作，以免发生电器火灾。

       三、防止燃油爆燃起火。

       对汽车燃油系统要经常检查和保养，认真检查燃油油管、制动液油管和动力转向油管的密封性 ，如果发现这些油管有渗漏现象要及时处理；做好汽车油路保养，要请专业人员对汽车进行定期维护。

       燃油设施和管线老化和损坏要及时维修和更换，油管接头松动要及时紧固，不要随意改动油路，防止漏油，发动机运转时，不要往化油器口倒汽油，因为这样做可能造成回火，烧伤人员和烧坏车辆。

       四、注意运载易燃易爆物品车辆的消防安全。

       车上载有易燃易爆物品是汽车火灾的一个重要诱因。车辆在行驶中颠簸磨擦可能形成静电火花，一旦将车内的易燃易爆品引爆，就会发生爆炸火灾。装有油类和化学危险品的车辆装缷和运输要严格遵守消防安全规定。

       要有专业人员经常进行消防安全检查 ，要防止器具和设施碰撞，注意防止产生静电，载有易燃易爆物品的车辆要低速行驶，车内和附近严禁烟火，装卸易燃易爆物品时，装卸人员要严守岗位，认真看管，严格遵守安全规定。

       五、防止车上吸烟和随意用火引发火灾。

       汽车上不要随意吸烟和用火。不要在车内乱扔未熄灭的烟头， 其中营运出租车、公共电汽车禁止吸烟。不要把打火机放在仪表台上，以防暴晒后发生爆炸引起燃烧。

       禁止携带易燃易爆物品，禁烟车辆上应有明确的禁止烟火警语和标志。一些质量较差的汽车冬季遇冷打不着火时，不要用火烘烤，以防烤着车上的易燃可燃物引发火灾。

       六、防止违章行车引发火灾。

       驾驶车辆必须时刻注意安全，严守交通规则，行车注意观察瞭望，防止汽车油箱碰撞发生交通事故火灾，油箱一旦碰撞起火，要立即采取扑救措施和及时报警，在一时难以扑救的情况下，要远离车体，防止燃烧爆炸造成伤亡。

       七、停车时注意预防火灾。

       停车时要注意周围的消防安全环境，不要停在易燃可燃物的区域和附近，要远离燃放鞭炮、烧纸等火源区。停车时不要停在杂草、纸片、树叶等可燃物旁边，防止排气管高温引燃起火。

       车体下面要保持清洁，及时清理车体下面的油垢，防止燃放鞭炮等火源引燃车辆。停车后不要长时间打开点火开关，严禁在高压电线下停车和加注燃料。

       八、汽车火灾自救逃生的技巧。

       当汽车发生火灾时，要立即停车救人灭火 一旦灭不了火，要迅速离开现场，以免爆炸造成伤亡。当汽车在加油过程中发生火灾时，要立即停止加油，将车开出加油站迅速灭火 。当汽车被撞后发生火灾时， 首先要设法救人。

       消防安全管理在企业管理的重要性

       火灾是严重威胁人类生存与发展的灾害之一,火灾的发生具有频率高、时空跨度大的特点,造成的损失也非常严重。加强消防安全管理是每个企业的头等大事。而预防火灾,消除火灾的安全隐患尤为重要。“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”是消防安全的主旨。

       因此,企业要配备基本的灭火器、火灾报警系统等设备,让所有员工都了解各种消防设施的性能、掌握灭火器材的使用方法;掌握报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

       安全生产教育培训内容

       安全生产教育培训的形式很多,"三级"安全教育是安全教育的一种形式,也是法律明确规定的对新员工的饿教育制度.那么,什么是"三级"安

       全教育?新员工通过"三级"按教育培训能学到哪些东西?

       一,什么是"三级"安全教育

       "三级"安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度.教育的对象是新进厂的人员,包括新进入的员工,临时工,季节工,代培人员和实习人员

       ."三级"安全教育是指厂(矿)级安全生产教育,车间(工段,区,队)级安全教育,班组级安全教育.

       二."三级"安全教育培训内容

       1.厂(矿)级安全生产教育培训主要内容

       安全生产基本知识

       本单位安全生产规章制度.

       劳动纪律.

       作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施.

       有关事故案例等.

       2.车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容

       本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度.

       作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施.

       事故案例等.

       3.班组级安全生产教育培训主要内容

       岗位按操作规程.

       生产设备,安全装置,劳动防护用品(用距)的性能及正确使用方法.

       事故案例等.

       三.企业"三级"安全教育的组织实施

       厂(矿)级按教育培训一般由认识部门组织,安全技术管理部门共同实施.车间(工段,区,队)级安全生产教育培训由车间(工段,区,队)负责人

       会同车间安全管理人员负责组织实施.班组级安全教育由班组长会同安全员,带班师傅组织实施

       四."三级"安全教育与其他安全教育的关系

       "三级"安全教育是最基础的安全教育,新员工除要接受"三级"安全教育培训以外,还必须接受经常性的安全教育,复工教育,"四新"教育,特别

       是要从事特种作业的员工,还必须接受专门的特种作业人员安全教育培训,取得特种作业人员操作资格证,才能上岗作业."三级"安全教育不能代

       替其他教育,其他教育也不能代替"三级"安全教育,员工只有通过这些教育培训,才能不断提高自身的安全意识和技能,从而实现安全生产.

       五.特种作业教育和其他形式教育

       1.什么是特种作业人员

       特种作业人员是指其作业的场所,操作的设备,操作内容具有较大的危险性,容易发生伤亡事故,或者容易对操作者本人,他人以及周围设施的

       按造成重大危害的作业人员.由于特种作业人员在生产作业过程中承担的风险较大,一旦发生事故,便会带来较大的损失.因此,对特种作业人员必

       须进行专门的安全技术知识教育和安全操作技术训练,并经严格的考试,考试合格后方可上岗作业.

       2.特种作业及人员的范围

       电工作业.含发电,送电,变电,配电工,电气设备的安装,运行,检修(维修),试验工,矿山井下电钳工.

       金属焊接,切割作业.含焊接工,切割工.

       起重机械(含电梯)作业.含起重机械(含电梯)司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工.

       企业内机动车辆驾驶.含在企业内及码头,货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员.

       登高架设作业.含2米以上登高架设,拆除,维修工,高层建构物表面清洁工.

       锅炉作业(含水质化验).含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工.

       压力容器作业.含压力容器罐装工,检验工,运输押运工,大型空气压缩机操作工.

       制冷作业.含制冷设备安装工,操作工,维修工.

       爆破作业.含地面工程爆破,井下爆破工.

       矿山通风作业.含主风扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全检测工,测风测尘工.

       矿山排水作业.含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工.

       矿山安全检查作业.含安全检查工,瓦斯检验工,电器设备防爆检查工.

       矿山提升运输作业.含主提升机操作工,(上,下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐工.

       采掘(剥)作业.含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机.

       矿山救护作业.

       危险物品作业.含危险化学品,民用爆炸品，放射性物品的操作工,运输押运工,储存保管员.

       经国家局批准的其他的作业.

       3.从事特种作业人员必须具备的基本条件

       年龄满18周岁.

       身体健康,无防碍从事相应工种作业的疾病和胜利缺陷.

       初中(含初中)以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格.

       符合相应工种作业特点需要的其他条件.

       4.特种作业人员安全教育培训的内容.

       安全技术理论.包括安全基础知识和安全技术理论知识.

       实际操作.包括安全基础知识和安全技术理论知识.

       实际操作.包括实际操作要领及实际操作技能.

       5.特种作业人员复审培训内容

       典型事故案例分析.

       有关法律,法规,标准,规范.

       有关本工种的新技术,新工艺,新材料.

       对上次取证后个人安全生产情况的经验教训进行回顾总结.

       6.经常性安全教育培训主要内容.

       安全生产新知识,新技术

       安全生产法律法规.

       作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施.

       事故案例等.

       7."四新"安全教育培训主要内容

       按照事实的新工艺,新技术或使用新设备,新材料,对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训.

       新员工安全教育如何搞好——安全教育的内容（3）

       1“三级”安全教育

       新员工入厂首先进行“三级”教育，包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方可上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，由车间进行的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品使用的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案，事故案例教训等。

       2 安全责任教育

       “安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业；要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务，只要每位职工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避免的。

       3 安全意识教育

       安全是无价宝，这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。

       从安全生产管理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严肃的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到伤害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新职工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全”、“安会安全”。

       4安全法律、法规教育

       组织新员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等。通过安全生产法律、法规的学习，使他们知道自己在安全生产过程中法律所赋予的权利和义务以及因违章而发生事故所必须承担的法律责任，懂得任何“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律意识，充分认识到“安全”生产的重要性和必要性。

       总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高他们安全意识、增强他们的安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础；同时也是保证企业安全生产，降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。任何生产经营单位，在任何时候，对新员工的安全教育都必须抓紧、抓好，这不仅是企业“安全”的需要，“效益”的需要，更是企业“生存发展”的需要。

       新进人员三级安全教育卡

       ******公司新进人员三级安全教育卡

       代号 编号 姓名 性别 年龄 录用形式 体检结果 从何处来

       省县（市）乡（街）

       公司级教育（一级）

       教育内容：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度、标准；本企业安全工作特点；工程项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。

       年月日

       考试成绩

       阅卷人

       安全负责人

       工程公司级教育（二级）

       教育内容：本工程公司施工特点及状况；工种专业安全技术要求；专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。

       年月日

       考试成绩

       主考人

       安全负责人

       班组级教育（三级）

       教育内容：本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。

       年月日

       掌握情况

       安全员

       个人态度

       年月日

       准上岗人意见

       批准人

       备注

       注：调换工种或因故离岗六个月后上班时亦用此表考核。

       公司级三级安全生产现场教育记录

       主讲人：教育地点：

       参加人员：工程负责人（签字）：

       教育内容：

       一、提纲：

       1、企业概况，本行业生产特点，及安全生产的意义；

       2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；

       3、企业内外典型事故教训；

       4、事故急救防护知识。

       二、演讲稿：

       各位工友、各位同事，大家好！

       我叫，是公司专职安全员，很高兴和大家认识，今天我受公司领导的委托，给大家进行一次公司级安全生产教育。

       我们公司：(略)

       大家都知道，我们从事的是建筑安装，国家把易燃易爆生产企业、采矿业、建筑安装等列为三大高危险行业。这是由建筑施工特点所决定的。建筑施工生产特点就是：

       1、高处作业多、立体交叉作业多、作业面变化多、地下作业多、受气候影响多、临时人员多；

       2. 劳动强度大、作业条件差、施工人员素质低、安全防护意识差、操作不规范、违章操作多。

       正是由于上述特点，施工现场处处有危险，处处有不安全因素，你不注意安全，你不重视安全，只要有一次不小心，就会造成很严重的后果。我这儿有个数据：2004年全国共发生建筑施工事故1086起、死亡1264人。其中，一次死亡3人以上重大事故42起、死亡175人；一次死亡5人以上重大事故11起、死亡73人，一次死亡10人以上重大事故1起、死亡21人。血的教训提醒我们，出外打工，一踏进施工现场，就 要格外小心，时时刻刻提醒自己，要把安全生产放在第一位，否则后果是不堪设想的。

       国家先后制定了《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等一系列法律、法规，今后，谁不重视安全生产，那他就是违法。公司对安全生产非常重视，先后制定了一整套有关安全生产责任制、安全生产规定、安全生产管理制度、安全生产教育制度。今天又委派我来给大家进行一次公司级安全生产教育。国家重视，公司重视，领导重视，作为我们打工者应该怎么办？这就是接下来我要给大家讲的《职工安全生产职责》的主要内容，这些，都是我们每个职工应该做到也是必须做到的内容。

       1.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；

       2.遵守有关设备维修保养制度的规定；

       3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

       4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

       5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报；

       6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

       7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

       8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

       9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

       各位工友、各位同事，我们从全国各地不远万里，千辛万苦来到建筑工地打工，出门在外容易吗？为了什么？还不是为了养家糊口，为了使家人和自己能过上好一点的生活。家里人最希望什么？最盼望什么？还不是最希望在座的各位能健健康康，平平安安。还不是最盼望你们到年底能把挣的钱带回家。所以，不要认为我们的安全员管理太严，违章处罚太重，这些都是替我们着想，为我们好。我们每一个人都要树立安全第一、预防为主的观点，要人人讲安全，人人重视安全。遵章守纪光荣，违章作业可耻。只有这样，才能实现我们打工的目的。

       最后，我代表公司祝在座的各位工友、同事好人一生平安，健健康康每一天。高高兴兴上班来，平平安安回家去。祝大家心想事成，万事如意！

       安全教育应坚持四要

       近日，笔者对几位多年从事安全工作的老安全员进行了走访，总结出安全教育应坚持"四要"。

       一要扎实。要使安全工作扎实开展，必须符合实际，联系实际，教育内容要实实在在，切忌空话连篇，言之无物，以达到入耳、入脑、入心的目的和事半功倍的效果。

       二要全面。即实行全过程、全方位、全员安全教育。所谓全过程，就是从生产活动开始到结束，都要严格进行安全教育和引导，并坚持不懈。所谓全方位，就是对生产的每道工序，每个环节上的职工都要进行安全教育，包括零散岗位上的职工。所谓全员，就是每个职工都要受到经常性的安全教育。

       三要多样。即采取多种途径，多种渠道进行教育，避免单一性。可采取家庭、学校、单位"三管齐下"的方式，传授安全知识，讲授安全技能，以提高职工的业务保安能力。单位教育要增强知识性、趣味性、实用性，可采取现身说法，召开反思会、揭短会及安全知识竞赛、联保单位安全联谊会、报告会等形式，以吸引职工，暗示职工，感染职工，形成"我要安全"的良好氛围。

       四要效能。在安全教育中，要充分发挥领导干部表率、典型示范、经济杠杆的作用。首先，领导干部要以身作则，率先垂范。其次，要发挥先进安全典型的导向作用。要善于总结安全生产上的先进经验，使职工学有榜样，赶有方向，超有目标。再次，要发挥经济杠杆的作用，在安全管理中实行奖惩制度，做到奖能激励，惩则警戒。

       安全员应具备的七大素质

       良好的身体素质

       安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。

       丰富的安全知识

       当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：

       1．国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；

       2．安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；

       3．劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；

       4．掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；

       5．事故现场勘验技术，以及应急处理措施；

       6．重大危险源管理与应急救援预案编制方法；

       7．学习先进的安全生产管理经验；

       8．心理学，人际关系学，行为科学等知识。

       敬业精神

       安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。

       职业道德素质

       一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。

       安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

       良好的心理素质

       良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

       安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。

       气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

       安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

       安全员应树立“保护神”的观念

       安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。

       有解决矛盾冲突的能力

       作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

       好了，今天关于“安全培训记录100篇”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“安全培训记录100篇”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。